对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地工资的80%就可以。
根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的规定：
“职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”
想出去玩，完全可以请假，为何要开病假条？北京市民徐伟炜在亦庄开发区一家合资企业工作，他告诉记者，他所在公司病假和事假有所区别。请病假不影响全勤奖，而请事假全勤奖就没有了。
病假条除了对应是否能拿全勤奖等，还涉及到劳动者一系列劳动权益。北京律师刘和义告诉记者，按照法律规定，劳动者患病且在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同；同时各地都对劳动者病假期间的工资、保险和公积金等待遇方面有相关规定。女职工孕期、产期、哺乳期休假都受到特殊保护。
一些人很清楚法律对劳动者患病期间的一些规定，为了享受单位编制或保留劳动关系长期待岗，也会有开病假条的需求。
此外，在现实生活中，病假条还会带来一些意想不到的“实惠”。